I dipendenti vogliono crescere. Non esiste più la permanenza a vita in un'azienda, ma se un dipendente resta uno o due anni in più, tutti ne beneficiano. Esiste un interesse diretto nella mobilità professionale che porta benefici a entrambe le parti, se le cose vengono gestite correttamente.
Abbiamo capito da tempo che la crescita professionale dei dipendenti è un elemento chiave per attirare, coinvolgere e fidelizzare i talenti. Far crescere le persone e offrire loro maggiori opportunità non può più essere solo un obiettivo delle risorse umane. È la posta in gioco per una nuova proposta di valore ai dipendenti, che comprende equilibrio tra vita privata e lavorativa, stabilità, rispetto e, soprattutto, crescita.