Unternehmen werden heute mit unvorhersehbaren Herausforderungen konfrontiert – nicht nur durch externe Bedingungen, sondern auch aufgrund von internen Turbulenzen infolge von Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen und Rightsizing-Initiativen. Sie müssen diese Challenges bewältigen, ohne das Personalwesen, die Bindung guter Mitarbeitender, das Recruitment und die Einhaltung von Compliance-Standards, aus den Augen zu verlieren.
Um in diesem Kontext zu bestehen, können Unternehmen nicht weitermachen wie bisher. Was können sie also tun?
Sie können sich jetzt an den Arbeitsplatz der Zukunft anpassen, indem sie Technologien nutzen, die die Unternehmensagilität verbessern, einen zentralen Zugangspunkt zu wichtigen mitarbeiterorientierten HR-Systemen bieten und eine nachvollziehbare Compliance gewährleisten: Compliance by design.